4 月 14 日，BOSS 直聘研究院发布《00 后群体就业选择偏好调研报告》。《报告》指出，伴随今年第一批 00 后即将毕业，00 后正在全面踏入职场。与此同时，2022 年考研人数上涨为 457 万人，增幅是上一年的两倍。在 " 后疫情时代 " 的今天，考研还是就业对于 00 后毕业生来说依然是个为难的问题。
根据数据显示，春节过后我国企业的招聘规模处于收缩状态，招聘职位数同比减少 4.5%。其中曾经的大热行业互联网更是迎来求职寒冬，和同期相比，互联网 / 电子商务行业的用人需求量已从 2021 的第一位下降至第四位。
外面的人难以进入，内部的人也面临着裁员的问题。2021 年 7 月到 2022 年 3 月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团等企业总离职人数 21.98 万人。如此 " 开源节流 " 的背后，是疫情影响下业务增速放缓、创新研发增长乏力。
岗位越来越少，求职者却越来越多。在和一些应届生的交谈中我们发现，现如今求职通常要像大海捞针似的投递简历给数家公司，有些还要在学长学姐的帮助下才能找到适合自己的工作。求职者苦于工作难找，招聘者感叹人才太少，在 " 学历贬值 "、人才市场双向内卷的同时，毕业生的心态也在发生着变化。
丰同学目前在上海的一家公司实习，但在她看来，一线城市只是实习阶段的选择，最终还是会回到离家近的地方工作。一是可以省下房租，降低生活成本；二是有家人朋友，生活水平质量也会更高。据《报告》显示，00 后对二三线城市的青睐明显上涨。尤其是如今，大厂不再跟绝对的高薪划等号，越来越多人放弃通过高强度的竞争进入大厂，" 逃离北上广 " 已经不是说说而已。
" 不要你喜欢，只要我喜欢 "。这是大部分 00 后的人生信条。卞同学和丁同学同是 00 后毕业生中的一员，尽管他们一个选择了就业，一个选择了考研，但在择业方面，他们一致地表示：" 拒绝加班 "，并且都十分看重个人在公司内的成长空间。公司对员工的培养以及规范友好的工作氛围在如今成了 00 后求职者考量公司的重要方面。
除此之外，00 后对金钱回报的关注度更低，但更加重视工作与生活的平衡、假期充足度、通勤距离等方面。
00 后的求职心态发生变化，对于考研的态度也与以往有所不同。
在采访的两个选择就业的同学中，卞同学就读于制药工程，因为专业考研方向多，在不确定自身想法的时候他选择先就业再考虑考研；广告专业的丰同学出于个人兴趣放弃了考研，即使同学们的备考状态令她有所动摇，但她还是想让就业给她提供更多的实操机会。另一个选择考研的丁同学是计算机专业的学生，在她看来，自己是完全因为喜欢科研而选择了这条路，如果只是因为害怕就业或 " 跟风 "，不如把备考的时间投入到找工作中。
虽然选择不同，但他们都正走在目标明确、以自身兴趣为基础的道路上。是否考研对于 00 后来说，已不是 " 随大流 " 做出的决定，而是为了实现目标、成就自我所坚定的方向。
考研还是就业，这是个存在已久且困扰了无数毕业生的问题。但对于 00 后来说，他们有着大胆选择的勇气和更加坚定的人生方向。在采访中，丰同学的这句话或许正是 00 后人生态度的真实写照：" 人生的任何分叉路口只不过是不同的选择和结果，没有谁定义哪个一定更好。"
参考资料：
《00 后群体就业选择偏好调研》
《最冷春招：大厂缩编，岗位内卷，百万求职人 emo》
