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拒绝滥用 移动考勤助推企业成长!

2016年2月24日 来源:网上三好街 编辑:豆豆 【我要评论】
随着互联网时代的高速发展,如今移动考勤对于企业员工来说已经不是什么新鲜事了。只要再百度简单搜索,人们就可以找到十数种不同公司开发的产品。然而即便如此,还是有消费者对移动考勤抱着怀疑...    

    随着互联网时代的高速发展,如今移动考勤对于企业员工来说已经不是什么新鲜事了。只要再百度简单搜索,人们就可以找到十数种不同公司开发的产品。然而即便如此,还是有消费者对移动考勤抱着怀疑的态度,因为在普通人看来,自己好像被老板监视了一样。对于移动考勤产品的合法性,很多人都抱着怀疑的态度。


企业使用移动考勤是大势所趋

    那么,移动考勤产品到底合不合法呢?至少我们从全国人大常委会于2012年12月28日通过的《全国人大常委会关于加强网络信息保护的决定》,第一条明确禁止非法获取个人信息,但也允许企业事业单位在业务活动中收集个人信息。得到了一定的答案。简单来说,我们可以理解为:“工作时间听从用人单位的指挥,这是员工基本的劳动守则。从法律角度看,运用高科技手段对员工在上班时间进行监管属于合法范围。”

    从阐述中我们可以看出,使用移动考勤定位员工是需要一定的前提的。而这些前提的第一点就是明确的时间上的限定。也就是说,定位员工只能在上班时间,或者员工实际工作所在的时间范围之内。企业和老板不允许在工作以外的时间对员工的行程轨迹进行定位。

    而实用移动考勤对员工进行定位还有一个最重要的前提,那就是告知义务。移动考勤对于实用移动考勤的相关单位有告知义务,需书面说明,告知其软件的适用范围、用途,确保劳动者权益不受侵害。而企业的管理人员对于需要定位的员工同样有告知义务,为保护劳动者个人利益不受侵害,同时也应该讲能够接触到劳动者隐私的工作人员纳入重要监管范围。


定位建立在良好的告知机制下

    移动考勤带来的是与非,实际上就像是高科技带来的双刃剑。究竟是伤人还是伤己,还要看对于移动考勤产品的合理运用。事实上目前移动考勤面对的最大问题就是知情权的告知。因为很多移动考勤的研发团队在推广产品的时候都会有意无意的回避这个部分。这就让很多企业的负责人下意识的认为,使用移动考勤来监视员工是理所当然的,这样就带来了不必要的误会。

    不正确的告知,以及不进行告知,同样也是让员工紧张的根源。员工不理解移动考勤定位的做法,所以需要更为细致的说明,这样员工才不会对考勤出现排斥。而在员工、企业相互达成谅解,移动考勤的真正实力才能够得以发挥。这样的移动考勤,才能够真正的成为企业成长之路上的有力推动力。


好的移动考勤软件可以伴随企业一起成长

    众多移动考勤软件中,沈阳添美科技推出的移动考勤无疑是最出色的产品之一。因为添美移动考勤的设计不仅仅是完全从消费者的角度入手,在交付到消费者手中的时候,还会明确的告知消费者功能应用所需要注意的事项。完全不会给使用者带来额外的麻烦。是一款真正的,可以办所企业共同成长的产品。

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